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我国经济长期向好的基本面不会改变,持续发展具有多方面有利条件,特别是亿万人民有追求美好生活的强烈愿望、创业创新的巨大潜能、共克时艰的坚定意志,我们还积累了应对重大风险挑战的丰富经验。

中国纺联会长孙瑞哲告诫行业,把握好发展的窗口期、战略机遇期,才能赢得发展的主动权。

要把握文化自信树立的窗口期

文化自信是一个民族在全球化发展进程中走向繁荣的重要标尺,当前文化自信正在加速转变为产品自信、品牌自信,构筑着中国时尚的影响力与话语权。行业要把握文化自信确立的历史机遇,适应消费市场新的变化,做好对传统文化与当代文化的创造性转化、创新性发展,充分释放其中蕴含的巨大价值。

全国政协委员杨勋提出,需要以文化自信为基础,在更大程度上重视我国纺织服装自主品牌的软实力建设。围绕“大师、大事、大牌”,联动本土企业文化与纺织家国情怀,深入挖掘中国纺织工业文化的特色故事,引导国际国内消费对中国纺织工业文化“科技、时尚、绿色”的价值认可与美誉度认同。

要把握共同富裕成为核心逻辑的窗口期

共同富裕是全体人民的富裕。要缩小城乡差距,捅破城乡经济的“窗户纸”,实现城市更新与乡村振兴的同频共振,根本途径就是要推动城乡的产业衔接与转换。以民生产业服务民生改善,以产业特色带动特色区域,行业要融入共同富裕的历史大势服务共同富裕的共同愿景

今年政府工作报告指出,“要坚持以人民为中心的发展思想,依靠共同奋斗,扎实推进共同富裕,不断实现人民对美好生活的向往。”再次明确了推进共同富裕是中国“十四五”时期的重大任务。

要把握全球产业格局重新调整的窗口期

面对全球产业链的深刻调整,我们需要融入世界经济发展的大潮,以更加多元化的思路,开拓新市场、拓展新渠道。政府工作报告提出,扩大高水平对外开放,推动外贸外资平稳发展。充分利用两个市场两种资源,不断拓展对外经贸合作,以高水平开放促进深层次改革、推动高质量发展。

全国人大代表王伟提出建议,支持引导企业积极参与区域产业链供应链国际布局重构,高质量建设更加紧密、高效、互利共赢的纺织产能合作体系。进一步完善跨境电商发展环境和政策体系,发展具有显著区域和专业化特征的跨境电商园区,形成区域特征明显的产业生态区,试点中国企业公共海外仓的设施建设,集聚资源,降低成本。

要把握数字化与城镇化协同发展的窗口期

纺织产业集群主要分布在城镇,占到全行业主营业务收入45%以上,聚集了大量的中小微企业。将集群发展融入区域数字化转型,有助于化解转型动力与能力不足的问题,具有更高效率。

全国人大代表陈丽芬认为,未来纺织行业要保持高质量发展,必须加快产业集群的数字化转型步伐,以新一代信息技术促进纺织产业集群向数字化、智能化转型升级,打造一批数字化的世界级纺织产业集群。建议由工信部牵头,设立国家数字化纺织服装产业集群创新发展中心。在纺织行业内遴选20个具有不同特色的优势产业集群作为重点,开展数字化转型公共服务能力建设,打造数字化转型示范产业集群,服务超过10000家大中小纺织企业,带动行业加快转型升级。

要把握绿色发展模式快速形成的窗口期

绿色发展作为全球共识,开始深刻影响产业的成本结构、竞争优势与价值逻辑。政府工作报告提出,持续改善生态环境,推动绿色低碳发展。推进绿色低碳技术研发和推广应用,建设绿色制造和服务体系,完善减污降碳激励约束政策,加快形成绿色生产生活方式。

随着全球时尚产业2030年前实现再生材料替代目标,未来再生原材料需求量会快速增长,迫切需要提高我国废旧纺织品资源化利用比率,促进废旧纺织品资源循环利用产业发展。建设废旧纺织品资源循环利用产业须引入市场化机制、建设以中心城市为载体的废旧纺织品回收分拣基地、搭建废旧纺织品资源循环利用服务平台、推动先进技术、装备研发和产业化应用试点示范等。

要把握创新驱动发展的窗口期

政府工作报告中提出,深入实施创新驱动发展战略,巩固壮大实体经济根基。推进科技创新,促进产业优化升级,突破供给约束堵点,依靠创新提高发展质量。强化企业创新主体地位,持续推进关键核心技术攻关,深化产学研用结合。落实好各类创新激励政策,以促进企业加大研发投入,培育壮大新动能。

全国人大代表王红星建议,要鼓励优质社会资本支持企业转型升级。要加强公共服务,支持重点纺织产业集群及园区公共服务平台建设和升级,提高面向企业提供技术研发、创意设计、工业互联网等创新服务的能力,提供免费技术推广、教育培训等服务,促进企业健康发展。

要把握人口结构性变化的窗口期

人口的变化决定着劳动供给和市场需求,影响着创新能力和发展空间。受就业观念和收入分配影响,劳动力正加速从制造业流失。而制造业技能型人才缺口却呈扩大趋势,这种趋势正在影响未来行业人才的接续。

全国人大代表冯丽朝以自己所处的纺织行业为例介绍,目前,纺织行业劳动力资源持续紧缺,老龄化现象突出,将面临青黄不接的局面。她建议,依托《“十四五”职业技能培训规划》,利用互联网平台组织企业有条件的职工进行有针对性的职业培训,让企业、职工和支持竞赛开展的单位都受益,让技师、高级技师、特级技师在企业遍地开花,助力企业高质量发展。


资料来源:纺织服装周刊